サステナビリティ それぞれの取組み

当社の定性ビジョンである「お客様から信頼され選ばれ続ける会社」を
実現するために、会社として様々な取り組みを行っています。

会社の取り組み

社員教育

社員の意識、スキルの向上を図り、お客様のお役に立てる人材を育成するために、定期的に各種研修、勉強会を実施しています。

資格取得支援制度

会社としての人材育成支援の環境整備の一環として実施しています。
自己成長を目指し、向上心高く努力する社員の資格取得等に対して会社が支援しています。

オートメーション化の推進

多種多様なニーズに応えられるように、複数の自動梱包機を導入しています。自動だからこそ出来る、正確な作業情報記録や作業品質・スピードの向上はもちろんの事、社内での働き方改革の一翼を担う重要なアイテムともなっています。

モチベーションアップ

サンクスカードの取り組み

社員同士で感謝の気持ちを伝え合い、社員の働くモチベーションの向上を図っていま

風通しの良い職場づくり

部署内を複数のチームに分け細分化。社員・リーダーをチーフが管理し、迅速な情報共有と、人員管理・社員育成を行っています。また、週1回のチームミーティングを実施し、クレーム事案の共有や自身の知識・取り組みを提案することにより、個人の自信とモチベーションアップに繋げています。

システム化の推進

社内イントラサイトの構築

迅速な情報の発信と共有、また、インナーコミュニケーションの活性化を目的に社内システムを構築。
全社員が必要な情報を一覧できるようになり、業務の効率化が格段に進みました。

データ加工の自動化

様々な基幹システムの中で、手作業による手間やミスの削減を目的に、データの加工を自動化しました。

ネットワーク環境の整備

ネットワーク機器などの管理・保守・リプレースを行い、業務の効率化・ストレスの軽減に努めています。